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2008年5月1日

理想の組織

   
  
今の時代も、ちびっこが はじめにあこがれるヒーローたち。     
戦隊モノ シリーズの元祖 「 ゴレンジャー 」 は、
私が小学校1年生の時です。
      
    
   
赤レンジャー    バランスの取れた強さで、信頼されるリーダー
青レンジャー    クールな仕事人・いぶし銀・シャープな強さ
黄レンジャー    三枚目で不器用だけど 力持ち
桃レンジャー    雰囲気をなごませる いやし系・だれからも人気者
緑レンジャー    控え目な戦力だけど、ソツのないサポート役
    
   
  
 
たった5人だけど、すごく “ りにかなった ” メンバーです。
    
     
      
     
人材不足で、最低限の人数で シゴト を切り盛りしなければならないのは、
どの職業にも ほぼ共通するのではないでしょうか。
      
     
     
「 組織の監督 」 である 赤レンジャー は、
その人の能力を よく見極めて、適材適所に
うまく配置して、組織のバランスを取るのが 仕事です。
    
    
  
黄レンジャーが 休みだからって、青レンジャーに代役をさせたり、
自分が楽したいから、無理やり 赤レンジャー にさせる教育を強いたり、
・・・・  
それは、自ら組織のバランスというものを壊しているんですよね。
       
    
     
    
頭では、わかってはいるんだけど、なかなかうまくいかない時も多々あるんです。
他の4人を育てるためには、まず自分が 大きな “ 器 ” になって、
「 ホンモノの赤レンジャー 」 にならないとね・・・・・・(笑)
    


      
     
   

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新調した 織部(おりべ) の 器(うつわ)    4200円
     
     
    
    
   

 
Filed under: 料理長の日記 — maaru @ 9:31 PM  理想の組織 はコメントを受け付けていません。

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